Gå till innehåll

Meddelande:

Det ser ut att vara tekniska problem just nu.

svg_comments atlicons_arrow svg_facebook svg_linkedin svg_mail atlicons_menu svg_playsvg_search atlicons svg_twitter atlicons_facebook_f atlicons_login dlp-lrftag
Jobb-Karriär 8 December 2017

Exemplet Mellanskog för jämställt arbetsliv

Den vanligaste typen av företagande bland kvinnor är skogsbruk. Det faktumet bryter mot den gängse bilden. Men ska skogsbolagen locka till sig kvinnor måste de vara medvetet aktiva.

 Om skogsbolagen ska locka till sig kvinnor måste de vara medvetet aktiva, framgår av en ny rapport.
Om skogsbolagen ska locka till sig kvinnor måste de vara medvetet aktiva, framgår av en ny rapport. FOTO: ISTOCK

Det är en av slutsatserna i den rapport som LRFs Jämställdhetsakademi nyligen presenterade.

Rapporten tar upp ett antal goda exempel på hur jämställdhetsarbetet kan gå till och hur kvinnor kan ta plats även på de högsta platserna inom skogsbolagen.

– Jämställdhetsarbetet fokuserar oftast på bristerna. Vår rapport visar på de goda exemplen, säger Carin Holmquist, professor vid Handelshögskolan i Stockholm och medförfattare till rapporten.

Ett av exemplen är Mellanskog.

Affärsplan ger resultat

För tre år sedan antog Mellanskog en affärsplan med syftet att gör mer affärer, bli lönsammare och en attraktivare arbetsgivare. Genus skrevs in som ett nödvändigt perspektiv och ett systematiskt jämställdhetsarbete påbörjades.

På bara några år har arbetet gett resultat:

  • Målet om minst 20 procent kvinnor anställda är uppnått.
  • Kvinnor och män tar i princip ut lika mycket föräldraledighet.
  • Från ett läge med inga kvinnor i ledningsgruppen är det, när rapporten skrevs, fyra av nio kvinnor i ledningsgruppen.
  • Från ett läge med inga kvinnor som chefer i fältverksamheten är i dag två av tretton virkesområdeschefer kvinnor.
  • Allt fler kvinnor söker tjänster inom företaget.

– Mellanskogs resa visar att det går att förändra. Det gör skillnad för vår attraktivitet och lönsamhet, säger Marie Wickberg, kommunikationschef i Mellanskog i rapporten.

”Jämställdhet i allt arbete”

Kommunikationsavdelningen jobbar medvetet med jämställda bilder. Det är inte längre endast manshänder som håller i en röjsåg.

– Jämställdhet ska vara en klangbotten i allt vårt arbete, säger Karin Perers, styrelseordförande i Mellanskog.

– Ledningens attityd och engagemang är A och O, kommenterar Carin Holmquist.

Fotnot: Skogsägarna Mellanskog är en skogsägarförening som ägs av 26 000 privata skogsägare. Mellanskog har 220 anställda och omsätter 1,6 miljarder kronor.

Land Lantbruks Nyhetsbrev

Missa inga av de senaste nyheterna och aktuella debatterna inom de gröna näringarna!

Missa inga nyheter Gratis

Den information som du lämnar här kommer att behandlas i enlighet med vår personuppgiftspolicy. Vi rekommenderar att du läser den innan du går vidare.

Land Lantbruks Nyhetsbrev

Missa inga av de senaste nyheterna och aktuella debatterna inom de gröna näringarna!

Missa inga nyheter Gratis

Den information som du lämnar här kommer att behandlas i enlighet med vår personuppgiftspolicy. Vi rekommenderar att du läser den innan du går vidare.

Till toppen