Gå till innehåll
laddar...
svg_comments atlicons_arrow svg_facebook svg_linkedin svg_mail atlicons_menu svg_playsvg_search atlicons svg_twitter atlicons_facebook_f atlicons_login dlp-lrftag
Jobb-Karriär 2 mars

Så hittar du rätt när du rekryterar till familjeföretaget

När chefen också är mamma, eller när kollegorna är syskon. Det är speciellt både att vara anställd i och att rekrytera till små familjeföretag.

– Anställningen kommer med en hel släkt, säger Ann Norup, Norups Gård AB.

 Ann Norup, en av ägarna till familjeföretaget Norups Gård AB.
Ann Norup, en av ägarna till familjeföretaget Norups Gård AB. FOTO: Lisa Rogert

Att driva ett mindre familjeföretag innebär en del utmaningar som inte gäller andra typer av företag. Bland annat behövs ett jobb-alter ego, som är medarbetare i första hand och inte ”mamma” eller ”brorsan”.

”Anställningen kommer med en hel släkt”

När det gäller rekrytering utifrån finns också mer att väga in. Personen blir som en del i familjen på många sätt, men den måste också stå ut med att vara utomstående mitt i en faktisk familj.

Norups Gård i Knislinge i Skåne, är ett traditionellt familjedrivet jordbruksföretag. Samtidigt när man en ohejdad innovationslust inom ett flertal områden.

– Vi är ett extremt familjeföretag. Det är det svåra, att hitta någon som klarar av att leva med att anställningen kommer med en hel släkt. Det behöver inte nödvändigtvis vara någon som passar in, mer någon som kompletterar, säger Anne Norup.

”Försöker skapa lösningar på problem”

Inom företaget finns förutom odling av främst oljeväxter och potatis, även konstruktion av biogasanläggningar och gårdsmejerier.

Det senaste projektet var att bygga en komprimerad glassfabrik i en container. Nu arbetar man med samma koncept för yoghurttillverkning.

– Vi försöker skapa lösningar på problem för lantbruket. Det kan kännas lite splittrat, men det finns en tydlig röd tråd.

– Man hoppas ju kunna lämna över hela verksamheten till nästa generation sedan.

Rekrytering sker ofta genom tips

När det gäller rekrytering har man inte haft något standardförfarande. Man har hittat sina anställda på olika sätt beroende på vad man efterfrågar och behöver.

– Ibland har vi annonserat, men ofta har det varit genom tips, någon säger att de har en kompis som letar jobb, säger Anne Norup.

Ett av särdragen för familjeföretag, och också för många småföretag, är att man bör kunna hugga i varhelst det behövs i verksamheten.

– Alla ska helst kunna göra allt. Det är en som har huvudansvaret för att vara på jordbruket, men de flesta kan nog köra traktorn om det kniper.

Personlighet framför kunskap

Man bör kunna köra traktor och gärna andra maskiner. Men vem man är, är viktigare än vad man kan.

– Vi anställer nog mer på personlighet än på kunskap. Flexibilitet och engagemang är viktigare än ren kompetens.

– Till exempel svetsning eller växtodlingskompetens är bra att ha. Det är en förutsättning att man har vissa kunskaper inom våra verksamhetsområden, men resten lär man sig på plats.

LÄS MER: Fler vill läsa naturbruk på gymnasiet

FAKTA: Norups Gård AB

– Inom företagets styrelse finns Anne och Jan Norup och barnen.

– På gården brukas 254 hektar, där man odlar:

– Stärkelsepotatis, raps, sockerbetor, spannmål och rödbetor. En del av odlingen är Kravcertifierad.

Där finns även:

– Ett eget gårdsmejeri.

– Biodrivmedelstillverkning med kapacitet att tillverka 10 000 kbm biodisel per år.

– Mekanisk verkstad med tillverkning av olika lösningar för lantbruket, till exempel mejeri och biogas.

– Tradingavdelning där man bland annat saluför gödsel och vallfrö.

– Blandning och förpackning av gårdens egna vegetabiliska oljor.

Relaterade artiklar

Land Lantbruks Nyhetsbrev

Missa inga av de senaste nyheterna och aktuella debatterna inom de gröna näringarna!

Missa inga nyheter Gratis

Den information som du lämnar här kommer att behandlas i enlighet med vår personuppgiftspolicy. Vi rekommenderar att du läser den innan du går vidare.

Till toppen